Mergers-Acquisitions-2015-–-ICLGهل يتحول عقد العمل محدد المدة إذا ما جدد لأكثر من خمس سنوات إلى عقد غير محدد المدة؟

يعتقد الكثير من المتخصصين ومن غير المتخصصين أن عقد العمل محدد المدة إذا ما تم تجديده لأكثر من خمس سنوات يتحول إلى عقد عمل غير محدد المدة، ويأتي هذا الاعتقاد من القراءة الأولى للمادة 104 من قانون العمل رقم12 لسنة2003 والتي تنص على أنه «ينتهي عقد العمل محدد المدة بانقضاء مدته» .

          فإذا أبرم العقد لمدة تزيد على خمس سنوات ، جاز للعامل إنهاؤه دون تعويض – عند انقضاء خمس سنوات – وذلك بعد إخطار صاحب العمل قبل الإنهاء بثلاثة أشهر .

وتسرى أحكام الفقرة السابقة على حالات إنهاء العامل للعقد بعد انقضاء المدة المذكورة».

ولكن يتوارى هذا الاعتقاد عند القراءة المتأنية للمادة105 والمادة106 من قانون العمل، والعلة من استحداث المادة106 من قانون العمل.

وقد دافع مكتبنا عن وجهة نظره في هذا الأمر أمام العديد من المحاكم، وقد تحصل على ما يؤيد ذلك من محكمة النقض في أحكام حديثة لها